Verlängerung kündigungsfrist bei krankheit Musterbrief

Wenn ich seit 2-3 Jahren für die Bezirksregierung arbeite und mich um eine höhere Stelle beantrage und sie bekomme, ist es dann legal, dass sie mich wieder auf eine 6-monatige Probezeit setzen? Wenn die Probezeit des Mitarbeiters zufriedenstellend ist, sollte der Vorgesetzte den Mitarbeiter in der letzten Sitzung darüber informieren, dass seine Ernennung bestätigt wird und ein erfolgreiches Ergebnis gesendet wird, um dies zu bestätigen. Ihr Brief sollte mit einem entsprechenden Gruß geöffnet werden. Dies kann “Lieber Herr/Frau Nachname” oder “Lieber Vorname” sein, abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und der Level-Konvention Ihres Büros. Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach Bekanntgabe der Vertragsbeendigung während der Probezeit. Sie sollten auch eine zusätzliche Wochenfrist für jedes weitere vollständige Jahr der kontinuierlichen Beschäftigung erhalten (maximal 12 Wochen). Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie Ihren Job aus medizinischen Gründen verlassen müssen, können Sie mit einem Muster-Rücktrittsschreiben wegen Krankheit als Referenz beginnen, Ihren eigenen zu komponieren. Hier sind einige Beispiele für Krankheitsschreiben: Ich trete leider wegen einer schweren gesundheitlichen Komplikation zurück. Meine Ärzte und ich glauben, dass es am besten wäre, sich auf die Genesung zu konzentrieren, was leider auch das Rücktrittsgeld von meinen Aufgaben bei [Unternehmen] einschließt, da ich nicht in der Lage bin, die Erwartungen als [Position] zu erfüllen, während ich mit dieser Krankheit zu kämpfen habe. Ein Mitarbeiter kann mehr kündigen als in der Prämie, dem eingetragenen Vertrag oder dem Vertrag beschrieben. Ein Arbeitgeber muss dies nicht akzeptieren und kann den Arbeitnehmer nur für die Mindestkündigungsfrist arbeiten lassen. Wenn der Arbeitnehmer zurücktritt, sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilen, ob er die vollständige geforderte Kündigungsfrist annimmt oder nur möchte, dass er die Mindestkündigungsfrist gemäß seiner Prämie, dem eingetragenen Vertrag oder dem Vertrag arbeitet. Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder einer Probezeit, die sich entscheiden, ohne die vorgeschriebene Kündigungsfrist zurückzutreten, können anstelle einer Kündigungsfrist zur Zahlung einer Arbeitgeberentschädigung an der Arbeitgeberzeit verurteilt werden.

Hallo, Mein neuer Arbeitsvertrag erwähnt überhaupt keine Probezeit. Es soll eine Vollzeit-Dauerrolle sein. Er erwähnt Arbeitszeiten, Arbeitsort und auch Kündigungsfrist von einem Monat durch eine der Parteien, um den Vertrag zu kündigen. Es erwähnt auch, dass ich in die Leistungen des Unternehmens einschließlich Krankenversicherung, Versicherung und Renten usw. einbezogen werde. Aber nicht Probezeit.